Организация временно приостанавливает работу: как часто оплачивать время простоя

Если компания временно прекращает работу по каким-то причинам, которые не зависят никак от работников данной компании, тогда данная организация или компания обязана платить два раза в месяц время простоя всем работникам. Это следует из письма Минтруда России от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375.

В данном письме рассмотрен частный случай одного гражданина, чтобы было понятно.

Организация в которой работает сотрудник приостанавливает свою работу на два месяца. Это время должно быть оплачено сотрудникам, как время простоя. С какой периодичностью будут выплаты?

Автор письма считает, что время простоя считается, если работодатель закрепил письменно в акте организации данную информацию. В акте должна быть полностью указана вся информация о причинах данного простоя. Также в акте необходимо указать, как будут производится выплаты работникам организации, согласно статье 157 ТК РФ. Время простоя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы, так как здесь вина работодателя. А происходит это в дни получения зарплаты, которые есть и документально заверены в организации. Зарплату обязаны выплачивать не реже, чем два раза в месяц.