Отказ соискателю работы по причине его предпенсионного возраста незаконен

Организации и любые компании не имею право отказывать гражданам, мужчинам и женщинам в работе, ссылаясь на их предпенсионный возраст. Также, работодатели не имею право отказывать работникам или увольнять их, если они достигли пенсионного возраста и получают дополнительно пенсию. Любой работодатель, который нарушает данные правила будет привлечен к ответственности, включая уголовную. Данная информация есть на сайте Роструда.

В Роструде говорят, что мужчины и женщины, которые находятся в предпенсионном возрасте и должны вот-вот выйти на пенсию, оформление трудовых отношений с данными категориями граждан производится в общем порядке, как и с другими гражданами более младшего возраста. Возраст, когда мужчину или женщину не могут брать на работу так и не установлен. Если работодатель хочет отказать в приеме на работу мужчин и женщин предпенсионного возраста, он может только ссылаться на деловые качества соискателя, возможность или невозможность выполнять те или иные задания, опыт работы, личные качества соискателя.

Также нельзя заключать договора о приеме на работу насильственным способом с лицами предпенсионного возраста. Это тоже запрещено.

Испытательный срок работы, граждан достигших пенсионного возраста или находятся в предпенсионном возрасте, то есть за несколько лет до пенсии, также будет устанавливаться в полном соответствии со статьей 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре не стоит дополнительное условие об испытательном сроке, то считается что соискатель принят на работу.

В Роструде напоминают, что те работодатели, которые нарушают права граждан, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.