Штраф за отсутствие индексации зарплаты: Министерство сообщило, каким образом накажут «прижимистых» работодателей

По причине непростого материального положения на предприятии не осуществляется индексация зарплаты согласно установленному порядку и в сроки, прописанные в коллективном договоре. Какие конкретно санкции должны быть применены за данное нарушение: по ст. 5.27 КоАП (нарушение ТК РФ) или по ст. 5.31 КоАП (несоблюдение обязательств по коллективному соглашению)? Подробный ответ находится в тексте письма Министерства труда от 26 декабря 2017 года.

Следует оговориться, что в рамках ст. 134 ТК России, на плечи каждого работодателя ложится ответственность за индексацию заработной платы, что объясняется ростом цен на определенные виды услуг, а также на товары широкого потребления. Индексация должна производиться в рамках условий, обозначенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в соглашении. В том случае, если по результатам года, на протяжении которого Федеральной службой государственной статистики был зафиксирован рост цен, а индексация з/п не производилась, то руководитель организации понесет по закону административную ответственность.

Из пояснений, предложенных авторами письма видим, что наниматель, отказывающийся индексировать з/п, выступает в качестве нарушителя Трудового Кодекса РФ (ст. 22 и 136 ТК России).

По сути, если работодатель не проводит индексацию, то з/п сотрудникам выплачивается не в полном размере. По этой причине в Министерстве труда считают, что за эти нарушения работодатель должен отвечать по ст. 5.27 КоАП (нарушение ТК РФ), а не по ст. 5.31 (отказ от выполнения обязательств в рамках коллективного договора). Таким образом, данный пункт предусматривает такие штрафы:

— вынесение предупреждения либо штраф в размере от 1-й до 5-ти тыс. руб. для должностных лиц;

— штраф от 1-й до 5-ти тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей;

— штраф от 30-ти до 50-ти тыс. руб. для организаций.